коллективный договор

  1. Общие положения1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и  ра­ботниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении Усть-Грязнухинский дс Камышинского муниципального района Волгоградской области (далее именуемое учреждение).Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и  иными законами и нормативно-правовыми актами с  целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения,  и установления льгот и преимуществ для работников, условий труда, более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения, интересы которых представляет первичная профсоюзная организация МКДОУ Усть-Грязнухинский дс в лице председателя Арышевой Н. В. (далее - профсоюз); работодатель в лице  заведующего  МКДОУ Усть-Грязнухинский дс Гуденко Г. И.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.30 ТК РФ).Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен до сведения работников в течение 3 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.В течение срока действия коллективного договора:

- стороны вправе вносить в него дополнения, изменения на основе взаимной
договоренности в порядке, установленном ТК РФ;

- ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение
принятых на себя обязательств.

Пересмотр  обязательств настоящего договора не может  приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.2. К коллективному договору прилагаются локальные нормативные акты, принятые с учётом мнение (согласования) профкома:

- правила внутреннего трудового распорядка (приложение 1);

- положение о премировании, надбавках, доплатах и других видах материального поощрения и стимулирования сотрудников учреждения  Муниципального казенного  дошкольного образовательного учреждения Усть-Грязнухинского детского сада  Камышинского муниципального района Волгоградской области (приложение 2);

- соглашение по охране труда (приложение 3).

1.3. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются:

1) Работодатель:

- признавать выборный орган профкома единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного догово­ра, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений,  вопросов оплаты труда, продолжи­тельности рабочего времени, условий и охраны труда, предоставления отпусков, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива;

- соблюдать условия данного договора и выполнять его положения;

- знакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными
актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников учреждения, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу.  Обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора(путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников,через информационные стенды, и др.).

2)     Профком:

-     содействовать эффективной работе образовательного учреждения;

-     осуществлять представительство интересов работников при их обращениях в ко­миссию по трудовым спорам и судебные органы по вопросам защиты
трудовых прав и социально-экономических интересов членов коллектива;

-    воздерживаться от организациизабастовок в период действия коллективного
договора при условии выполнения работодателем принятых обязательств.

1.4. Стороны определяют следующие формы  управления учреждением непосредственноработниками и через профком:

- учет мнения (согласование) профкома;

- консультации с работодателем по вопросам принятиялокальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам,непосредственно затрагивающим интересы работников,  а так жепо вопросам участия в управлении учреждением, предусмотренным    ст.53 ТК РФ;  

- обсуждение с работодателем вопросов о работе  учреждения, внесении предложений по еёсовершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективногодоговора.

 

2. Педагогическая деятельность.

Продолжительность рабочего времени, время отдыхаработников учреждения.  Учебная нагрузка.

 

2.1.Стороны подтвердили, что:

1)К педагогической деятельности в дошкольном образовательном учреждениидопускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональноеобразование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается  документами государственного образца осоответствующем уровне образования и (или) квалификации (абз.1 пункта 36Типового положения о дошкольном образовательном учреждении, утв. ПриказомМинистерства образования и науки РФ от 27 октября 2011 г. N 2562).

2) К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишённые права заниматься педагогической деятельностьюв соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся илиподвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовноепреследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) запреступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (заисключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы иоскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, противсемьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, атакже против общественной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленныетяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральнымзаконом порядке;

имеющиезаболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

2.2.  Дляпедагогических работников устанавливается сокращенная продолжительностьрабочего времени не более 36 часов в неделю.

В рабочее времяпедагогических работников, в зависимости от занимаемой должности, включаютсяучебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа своспитанниками, научная, творческая и исследовательская работа, а также другаяпедагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и(или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планамивоспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иныхмероприятий, проводимых с воспитанниками. Конкретные трудовые (должностные)обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами идолжностными инструкциями.

2.3. Стороны пришли ксоглашению о том, что:

1)  Рабочее время работников определяетсяправилами внутреннего трудо­вого распорядка учреждения (прилагается), сеткойзанятий, утвержденными заведующим  сучетом мнения (по согласованию) профкома, условиями трудового догово­ра,должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на нихуставом учреждения.

2)  Для руководящих работников, работников изчисла административно-
хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учрежденияустанавливается продолжительность рабочего времени, которая не должна превышатьнорму, установленную статьей 91 ТК РФ.

3)  Для педагогических работников учрежденийобразования предусматри­вается сокращенная продолжительность рабочего времени -не более 36 ч в неде­лю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего временипедагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогическойработы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правиламивнутреннего трудового распорядка и уставом.

4) Неполное рабочее время – неполный рабочий день илинеполная рабочая неделя устанавливается в соответствии с трудовымзаконодательством  (ст. 93 ТК РФ).

5) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.Привле­чение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается тольков случаях, регулируемых ст. 113 ТК РФ, с письменного согласия работников попись­менному распоряжению работодателя.     

Работа в выходной и нерабочий праздничныйдень оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренномст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой деньотдыха.

6) Работодатель можетпривлекать работников к сверхурочным работам  только в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. 

7) Привлечениеработников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставомучреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностнымиобязанностями,      допускается только пописьменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и сдополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением о премировании, надбавках,доплатах и других видах материального поощрения и стимулирования сотрудниковучреждения  Муниципального казенного  дошкольного образовательного учреждения Усть-Грязнухинскогодетского сада  Камышинскогомуниципального района Волгоградской области.

8) Общим выходнымднем является суббота и воскресенье.

9)Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогическихработников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочиепраздничные дни устанавливаются локальными актами.

10)  Рабочий день воспитателя  начинается за   15 минут  до начала смены.

11) Очередность предоставления оплачиваемых отпусковопределяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденныхработодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее чем за двенедели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работникдолжен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Отдельнымкатегориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ  и иными федеральными законами, ежегодныйоплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Пожеланию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его женыв отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работыу данного работодателя.

Продление,перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника вслучаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ. 

По соглашению между работником и работодателемежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Отзыв работника изотпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).

12) При наличии финансовых возможностей, а такжевозможностей обеспе­чения работой  частьотпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе ра­ботника может бытьзаменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

2.4. Работодательобязуется:

1)Установить в соответствии с законодательством ежегодный основной удлиненныйоплачиваемый отпуск для педагогических работников - 42 календарных дня (ст. 334ТК РФ), для технических работников – 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

2)  Предоставлять дополнительные отпуска:

- для  участия в экзаменационных сессиях учебныхзаведений на основании ст.173 – 177 ТК РФ

За работу с вредными условиямитруда:

-повару, постоянно работающему  у плиты –6  рабочих дней . (ст.  117  ТКРФ);

-медицинским работникам – 12 рабочих дней (ст. 118 ТК РФ);

3)Предоставлять по личному заявлению отпуск без сохранения заработной  платыследующим работникам:

- работающимпенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней вгоду;

- работникам в случаях рождения ребенка – до 5календарных дней;

- регистрации брака работника (детей работника) – до 5 календарных дней;

- смерти близких родственников - до 5 календарныхдней;

- для сопровождения ребенка младшего школьного возраста 1 сентября в школу– 1 день;

- в связи с переездом на новоеместо жительства – до 3-х календарных дней;

- для проводов детей в армию -  до 3 календарных дней;

4)Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем черезкаждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительныйотпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которогоопределяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения (ст.335 ТК РФ).

 

2.5. Стороны договорились о том, что:

1) Педагогическая работа педагогического работника, оговариваемая втрудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях,предусмотренных типовым положением об образовательном учреждениисоответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным ПравительствомРоссийской Федерации федеральным органом исполнительной власти. 

Взависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам сучетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часовпедагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченнымПравительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

2) Педагогическая работа, объем которой больше илименьше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только списьменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объемпедагогической работы не может быть уменьшен в течение учебного года поинициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества группили уменьшения рабочего времени дошкольного учреждения.

Педагогическаяработа воспитателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком,    передается на этот период   другимивоспитателям, а при выходе из отпуска   педагогическая работа устанавливается на общихоснованиях.

Педагогическаяработа на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

4.Оплата труда

Работодатель обязуется:

1)                             Осуществлятьоплату труда работников в соответствии с Положением о премировании, надбавках,доплатах и других видах материального поощрения и стимулирования сотрудниковучреждения  Муниципального казенного  дошкольного образовательного учреждения Усть-Грязнухинскогодетского сада  Камышинскогомуниципального района Волгоградской области (прилагается), разработанным всоответствии с требованиями трудового законодательства и другиминормативно-правовыми актами об оплате труда.

2)Соблюдать режим рабочего времени педагогических работников,     установленный  Приказом Минобрнауки России от27.03.2006  № 69 «Об особенностях режимарабочего времени и времени отдыха педагогических и других работниковобразовательных учреждений».

3)Привыплате заработной платы  в письменнойформе извещать каждого работника о составных частях заработной платы,причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основанияхпроизведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Выплачиватьзаработную плату   непосредственноработнику в месте выполнения им работы, либо перечислять на указанныйработником счет в банке (ст. 136 ТК РФ). Выплату заработной платы производить два раза в месяц: 1 и 15 числа.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

4) При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том  числе в случае приостановки работы, выплатитьэти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере  1/ 300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ).

 

5.  Профессиональная подготовка,

переподготовка  и повышение квалификации работников.

 

5.1.Стороны пришли к соглашению в том, что:

 Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

5.2.   Работодатель обязуется:

1) Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации 100% работников (в разрезе специальности)

2)   Повышать квалификацию педагогических работников не реже одного
раза в пять лет.

3)   Сохранять за работником места работы(должности) и средней зара­ботной платы по основному месту работы при направлении работника на повышение
квалификации с отрывом от работы. Оплату командировочных расходов в порядке
и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
(ст. 168, 187 ТК РФ), в случае, если работник направляется для повышенияквалификации в другую местность.

4) Предоставлять гарантии и компенсации работникам,совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования, при получении ими образования впервые в порядке,пре­дусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации,предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ, также работникам, получающим второепрофессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохожденияпрофессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучениявторым профессиям.

5)   Организовыватьпроведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением опорядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных имуниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливатьработникам соответствующие полученным квалификационным категориям разрядыоплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

6.4. Профсоюз осуществляет:

1)  Общественный контроль соблюдения трудовогозаконодательства в во­просах занятости работников, нормативных документов припроведении аттестации,
повышении квалификации педагогических работников.

2)  Принимает участие в подготовке и проведенииаттестации педагогических
работников учреждения, утверждении квалификационных характеристик работников.

6. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

6.1 Работодательобязуется:

1) Уведомлять профсоюз в письменной форме осокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до егоначала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднеечем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Вслучае массового высвобождения работников уведомление должно содержатьсоциально-экономическое обоснование.

2)  Предоставлять работникам, получившимуведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ,  свободное от работы время не менее  2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранениемзаработной платы.

3)Предоставлять преимущественное право на оставление на работе присокращении  численности  или штата работникам, имеющим более высокуюквалификацию и результативность работы, а при равной производительности труда иквалификации  помимо лиц указанных в ст.179 ТК РФ   следующим категориямработников:

- работникам предпенсионного возраста (за два года до пенсии),проработавшим в учреждении свыше 10 лет;

- одиноким матерям и отцам,воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет;

- работникам, награжденнымгосударственными наградами в связи с педагогической деятельностью.

4) Предоставлятьвысвобождаемым работникам  гарантии икомпенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численностиили штата (ст. 178. 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работупри появлении вакансий.

5) Профсоюзосуществляет общественный контроль соблюдения норм трудового права ввысвобождении работников и содействии их трудоустройства в соответствии снормативными правовыми документами.

                      7. Охрана труда и здоровья.

7.1. Работодатель обязуется:

1)  Обеспечить право работников ОУ на здоровые ибезопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 212 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение поохране труда (организационные и технические мероприятия по охране ибезопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц).

2)   Предусмотреть в смете затрат расходы нафинансирование мероприятий
по улучшению условий и охраны труда

3)   По итогам  аттестации рабочих мест  осуществ­лять работупо охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мненияпрофсоюзного комитета.     В состав аттестационной комиссии вобязательном порядке включать членов  профсоюза и комиссии по охране труда.

4)  Проводить со всеми поступающими на работу, атакже переведенными на
другую работу работниками ОУ обучение и инструктаж по охране труда, сохран­ностижизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников ОУпо охране труда через каждые полгода.

5)  Обеспечивать обязательное социальноестрахование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.

6)  Сохранять за работником место работы, должностьи средний заработок
на время приостановки работ в ОУ органами государственного надзора и
контроля вследствие нарушения законодательства, нормативных требований по
охране труда не по вине работника. На этот период работник с его согласия может
быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой
работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

7)  Предоставить работнику другую работу, еслиработник отказывается от вы­полнения работ в случае возникновения непосредственнойопасности для его жизни
и здоровья. Перевод предусматривается на время устранения такой опасности.

Если предоставление другой работы по объективнымпричинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасностидля его жизни и здоровья оплачивается как по вине работодателя.

В случае не обеспечения работника в соответствии сустановленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защитыработодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовыхобязанностей, и возникший по этой причине простой оплачивается работодателем,как простой не по вине работника.

8) Не привлекать к дисциплинарной ответственностиработника, отказавшегося от выполнения работ при возникновении непосредственнойопасности для его
жизни и здоровья либо выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опас­нымиусловиями труда, не предусмотренных трудовым договором, из-за не обеспеченияего средствами индивидуальной и коллективной защиты.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работникапри исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вредаосуществляется в соответ­ствии с федеральным законом.

9)    Разработать и утвердить  инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ),
обеспечить их соблюдение работниками ОУ.

10) Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятымна тяжелых работах
и работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии сзаконодательством.

11)  Обеспечиватьработников специальной одеждой, обувью и другими сред­ствами индивидуальнойзащиты, а также моющими и обеззараживающими средствами. Приобретение, хранение,стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды иобуви осуществлять за счет средств рабо­тодателя (ст. 221 ТК РФ).

Проводить своевременное расследование несчастныхслучаев на производстве (ст. 227-230.1 ТК РФ).

12)  Обеспечить прохождение обязательныхпредварительных и периодических
медицинских осмотров работников за счет средств работодателя (ст. 212, 213 ТКРФ).

13)  Обеспечить обучение и проверку знаний поохране труда не реже одного
раза в три года на специальных курсах руководителей, специалистов,уполномоченных (доверенных) лиц, членов комитета (комиссии) по охране труда засчет собственных средств или фонда социального страхования.

7.2.    Профсоюзный комитет обязуется:

1)  организовать физкультурно-оздоровительныемероприятия для членов проф­союза и других работников ОУ;

-     проводить работу пооздоровлению детей работников ОУ;

-     избрать уполномоченное(доверенное) лицо по охране труда. Направить представителей от работников вкомитет (комиссию) по охране труда.

2) Осуществлять общественный контроль улучшенияусловий и проведения
мероприятий по охране труда работников учреждения в соответствии сзаконодательством.

3) Заключать с работодателем от имени трудового коллективасоглашения
по охране труда на календарный год.

4) Проводить независимую экспертизу условий труда иобеспечения безо­пасности работников ОУ.

5) Принимать участие в расследовании, а такжеосуществлять самостоя­тельное расследование несчастных случаев.

6)   Предъявлять требование о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

7) Обращаться в соответствующие органы с предложениямио привлечении
к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований
по охране труда.