коллективный договор(продолжение)

 8. Социальные льготы и гарантии

8.1. Работодатель гарантирует:

1) Обязательное социальное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

2) Обеспечение бесплатным пользованием библиотечными фондами  в образовательных целях.

 3) Предоставлять работающим бесплатно находящиеся в распоряжении учреждения спортивные сооружения и инвентарь для организации спортивно-оздоровительной работы 

8.2. Стороны договорились о том, что педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами, которые должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в локальных нормативных актах учреждения:

1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;

2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

4) право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами учреждения, осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности;

8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;

9) право на участие в управлении учреждением, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом учреждения;

10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации;

11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

8.3. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:

1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;

4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;

7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами Волгоградской области.

8.4. Профсоюзный комитет:

1)  Создает банк данных о малообеспеченных работниках, включая тяжело­
больных, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких
пенсионеров и других, в целях оказания им адресной социальной поддержки.

2)  Содействует решению вопросов санаторного лечения.

3)  Оказывает материальную помощь членам профсоюза из средств профсоюзного бюджета.

4)  Осуществляет правовые консультации по социально-бытовым вопросам
членам профсоюза, общественный контроль предоставления работникам социальных гарантий и льгот в соответствии с законодательством.

8.5. В соответствии с Федеральным законом от 01.04.96 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" работодатель обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом, и информировать застрахованных лиц, работающих у него, о сведениях, представленных в орган Пенсионного фонда РФ, для индивидуально­го (персонифицированного) учета по мере их поступления.

8.6. Стороны проводят разъяснительную работу по осуществлению негосудар­ственного пенсионного обеспечения отдельных работников бюджетной сферы.

Работодатель своевременно предоставляет этим организациям информацию о работниках ДОУ, прекративших трудовой договор с образовательным учреждением, которым необходимо начать выплаты негосударственной пенсии.

8.7. Стороны подтверждают, что:

1) Решения, касающиеся установления и изменения условий нормирования
и оплаты труда, материального стимулирования, режима работы, принимаются
работодателем  с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

2) Аттестация работников производится при участии представителей выборного органа профкома.

3)  Согласно ст. 377 ТК РФ, ст. 28 Федерального закона от 12.01.96 № 10-ФЗ
выборным профсоюзным органам предоставляются в безвозмездное пользование
оборудованное помещение, средства связи (в т. ч. компью­терное оборудование, E-mail и Internet), множительная техника и др.

4) Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на
счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных
заявлений.

5)Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное от
работы время с сохранением средней заработной платы для участия в работе ко­миссии.

6) По согласованию с профсоюзом рассматриваются следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами проф­союза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

- привлечение к работе в выходные и нерабочие (праздничные) дни (ст. 113
ТК РФ);

- очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

- массовые увольнения работников (ст. 180 ТК РФ);

- установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем (ст. 101
ТК РФ);

- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

- установление графиков сменности, сетки занятий (ст. 103
ТК РФ);

- установление размеров доплат за вредные и иные особые условия труда
(ст. 147 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повыше­ния квалификации работников, перечень необходимых профессий и специаль­ностей (ст. 196 ТК РФ);

- размер повышения оплаты труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы работников (ст. 136 ТК РФ);

- другие вопросы, затрагивающие социально-трудовые права работников,
предусмотренные коллективными договорами.

8.8.  В соответствии со ст. 370 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 12.01.96
№ 10-ФЗ выборные профсоюзные органы вправе по просьбе членов профсоюза, а
также по собственной инициативе представлять интересы работников в органах,
рассматривающих трудовые споры.

8.9.  Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

8.10.  Представитель профсоюза входит в состав: аттестационной комиссии, комиссии по охране труда, экспертной комиссии, комиссии
по социальному страхованию.

8.11. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства, выполнением условий коллективного договора и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы  трудового права (ст. 370 ТК РФ).

 

 

 

10. Заключительные  положения.

Стороны договорились, о том что:

1) Настоящий коллективный договор действует  со дня подписания сроком на три года.

2) Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в регистрирующий орган.

3) Текст коллективного договора должен быть доведен работодателем  до  сведения работников  в  течение  3-х  дней после его подписания.  Профсоюз обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

4)  Совместно организуют проведение мероприятий,  направленных на выполнение обязательств, взятых  на  себя  сторонами  настоящего коллективного договора.

5) В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

6) В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

7) Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

8) Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

9)  При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

10)  При смене формы собственности учреждения  коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

11) При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведении  ликвидации

12) Осуществляют контроль за  реализацией мероприятий по выполнению коллективного договор и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников  не реже 1 раза  в год.

13) Рассматривают в  установленный действующим законодательством срок все возникающие в период действия коллективного  договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

14) Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения  забастовки.

15) Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2  месяца до окончания срока действия данного договора.

16) Для рассмотрения вопросов, возникающих в  процессе реализации договора, создается  комиссия в составе  по 2 человека от работодателя и от работников

17) Комиссия рассматривает возникающие в ходе выполнения коллективного договора коллективные трудовые споры в соответствии с законодательством в пятидневный срок.

18) Для разрешения индивидуальных трудовых споров, возникающих при реализации коллективного договора, привлекается комиссия по трудовым спорам, функционирующая в учреждении (в соответствии с законодательством о труде).

19) В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.