Положение первичной организации профсоюза Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Усть –Грязнухинский детский сад

I. OБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. ПервичнаяорганизацияПрофсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации- добровольное объединениечленовПрофсоюза  работающих в МКДОУ Усть –Грязнухинский дс.

 Первичная организация в МКДОУ Усть –Грязнухинский дс.(далее по тексту первичная организация Профсоюза) является организационным структурным звеном Профсоюза иТерриториальной (районной)организации Профсоюза работников народного образования и науки Камышинского района Волградской области.

1.2. Первичная организация Профсоюза создается работникамиорганизации системы образования на собраниипри наличии не менее трех членов Профсоюза по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом.

 1.3. В первичную профсоюзную организацию по решению соответсвующеговышестоящего профсоюзного органа могут объединяться члены Профсоюза, работающие в нескольких организациях системыобразования.

 1.4. Первичная организация Профсоюза действует на основании Уста­ва Профсоюза,Положения, иных нормативных правовых актов Профсоюза, руководствуется в своей деятельности зако­нодательством Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, решениями руководящих органов соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза.

первичная профсоюзная организация принимает свое Положение, утверждаемое на собрании и подлежащее регистрации в вышестоящем профсоюзном органе.

1.5. ПервичнаяорганизацияПрофсоюзанезависимав своейдеятельностиоторганов исполнительнойвласти,органовместногосамоуправления,работодателей и их объединений(союзов,ассоциаций),политических партий и других общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна, взаимоотношения с ними строит на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.

ПервичнаяорганизацияПрофсоюзана основании ст. 5 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» не допускает вмешательстваоргановгосударственнойвласти, органовместногосамоуправленияиихдолжностныхлицвдеятельностьпервичной организации Профсоюза, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации.

1.6. Первичная организация Профсоюза свободно распространя­ет информацию о своей деятельности, имеет право на организацию и проведение собраний, митин­гов, шествий, демонстраций, пикетирования, забастовок и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

1.7. Решение о необходимости государственной регистрации первичной организации Профсоюза как юридического  лица принимается собранием(конференцией) первичной организации Профсоюза по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом соответствующей территориальной организации Профсоюза.

 

II. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

2.1. Основными целями и задачами первичнойорганизацииПрофсоюзаявляются:

 представительствоизащитаиндивидуальныхиколлективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза;

реализация прав членов Профсоюза на представительствовколлегиальныхорганах управленияучреждения.

содействиесозданиюусловийдля повышения жизненного уровня членов Профсоюза и их семей.

2.2. Основными принципами деятельности первичной организации Профсоюза являются:

приоритет положенийУстава Профсоюза при принятии решений;

добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равенство прав и обязанностей членов Профсоюза;

солидарность, взаимопомощь и ответственность организации Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом зареализацию уставных целей и задач Профсоюза;

коллегиальность в работевыборных профсоюзных органов и личная ответственность избранных в них профсоюзных активистов;

гласность и открытость в работепрофсоюзной организации ивыборных профсоюзных органов;

уважение мнения каждого члена Профсоюза при принятии решений; 

обязательность выполнения решений профсоюзных органов, принятых в пределах полномочий;

выборность, регулярная сменяемость профсоюзных органов и их отчетностьперед членами Профсоюза;

самостоятельностьпервичной профсоюзной организации иеё выборных органов в принятии решений в пределах своих полномочий;

соблюдение финансовой дисциплины;

сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работув организацию системы образования. 

 

. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПЕРВИЧНОЙ

ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

3.1. Права первичной организации Профсоюза:

осуществлять прием и исключение из Профсоюза;

делегировать своих представителей в вышестоящие профсоюзные органы, отзывать и заменять их;

вносить проекты документов и предложения на рассмотрение вышестоящих профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения;

обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в государственных органах и органах местного самоуправления;

участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые права работников ;

представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управленииучреждением , рассмотрении трудовых споров;

обращаться в соответствующие органы государственной власти, органыместного самоуправления и вышестоящие профсоюзные органыдля разрешения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной организации и защитой прав и интересов членов Профсоюза;

вносить предложения и участвовать в деятельности территориальной организации Профсоюза, в том числе по разработке и заключению отраслевого трехстороннегосоглашения;

вносить предложения по кандидатурам руководителейтерриториальной организаций Профсоюза;

пользоваться имуществом Профсоюза в установленном законодательством и Уставом Профсоюза порядке;

использовать возможноститерриториальной  организации Профсоюзадля обучения профсоюзногоактива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности;

обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе о проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке коллективных действий, проводимых первичной организацией Профсоюза;

обращаться всоответствующую  организацию Профсоюза для получения информации, консультаций, помощи и поддержки, необходимой для осуществления своей деятельности;

принимать решение об изменении размера ежемесячного членского профсоюзного взноса, но не ниже размера, установленного Уставом Профсоюза;

устанавливать ль­готный размер членского профсоюзного взноса для лиц, не имеющих заработной платы;

вносить в вышестоящие профсоюзные органы предложения о поощрении членов Профсоюза.

3.2. Обязанности первичной организации Профсоюза:

проводить работу пововлечению в Профсоюз;

выполнять Устав Профсоюза и решения профсоюзных органов, принятые в соответствии со своими полномочиями;

разрабатывать и заключать коллективный договор,контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролю за выполнением иных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений;

проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза и принимать участие в организации и проведении коллективных действий Профсоюза;

соблюдать финансовую дисциплину и выполнять решения по отчислению средств на организацию деятельностивышестоящих организацийПрофсоюзав соответствии с установленным порядком, сроками и размерами;

осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем;

представлять вБалаковский городской комитет Профсоюзастатистические сведения, финансовую отчетность и другую информацию по установленным формам, утверждаемымвышестоящими профсоюзными органами;

вносить на рассмотрение собрания,выборных коллегиальных профсоюзных органов вопросы, предложенные вышестоящим профсоюзным органом;

не допускать действий, наносящих вред и причиняющих ущерб Профсоюзу, организациям Профсоюза.

 

V. ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ

4.1. Членство в Профсоюзе:

4.1.1. Членом Профсоюза может быть каждый работник организации , признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы.

Членами Профсоюза могут быть:

 работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации системы образования на период трудоустройс­тва, но не более 6 месяцев;

неработающие пенсионеры, сохранившие связь с Профсоюзом и состоящие на учете в первичной профсоюзной организации.

4.1.2. Профсоюзное членство сохраняется за лицом, заключившим договоро работе(учебе)на иностранном или совместном предприятии в организации системы образованияза рубежом, при условиивозвращения в организациюпосле истечения срока договора.

4.1.3. Члены Профсоюза имеют равные права иобязанности.

4.1.4. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзахпо основному месту работы или учебы.

4.2. Прием в Профсоюз и прекращение членства в Профсоюзе:

4.2.1. Прием в Профсоюз производится по лично­му заявлению, поданному в письменной форме в первичную профсоюзную организацию .

4.2.2. Принятому в Профсоюз выдается членскийбилет единогообразца,который удостоверяет членство в Профсоюзе и хранится у члена Профсоюза.

4.2.3. Прием в Профсоюз оформляется постановлением соответствующего выборного коллегиальногопрофсоюзногооргана.

4.2.4.  Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.

За лицами, ранее состоявшими в профсоюзах, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших наработуворганизацию,сохраняется профсоюзный стаж.

4.2.5. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:

добровольного выхода из Профсоюза на основании личного заявления;

прекращения трудовых отношений с организацией;

выхода на пенсию, если пенсионер не изъявил желание остаться на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации;

исключения изПрофсоюза;

смерти члена Профсоюза.

4.2.6 Выход из Профсоюза осуществляется добровольно и производится по личному заявлению, поданному в письменной форме, в первичную организацию Профсоюза.

При прекращении профсоюзного членства членПрофсоюза сдает профсоюзный билетв профком первичной организации Профсоюза для последующего уничтожения по акту.

Членство в Профсоюзе прекращается со дня подачи заявления о выходе из Профсоюза и оформляется постановлением профкома первичной организации Профсоюза.

4.2.7. Лицо,прекратившие членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных в Профсоюз взносов не возвращается.

4.2.8. Лицо, исключенное из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях, но не ранеечем через год, а лицо, вышедшее из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях. Профсоюзный стаж в этих случаях исчисляется с момента повторного принятия в Профсоюз.

4.3. Учет членов Профсоюза:

4.3.1. Член Профсоюза состоит на учете в первичной профсоюзной организации , по месту основной работы.

 4.3.2. Учет членов Профсоюза ведется профсоюзным комитетом первичной организации Профсоюза в форме журналавбумажном иэлектронном виде.

 

V. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

5.1. Член Профсоюза имеет право:

на защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов;

пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений;

получать помощь Профсоюза в защите своих трудовых, экономических, социальных прав и интересов;

участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональных и других прав иинтересов;

выдвигать инициативы по реализации целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы;

принимать участие в разработке, обсуждении и принятии реше­ний, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности Профсоюза;

обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения;

избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конфе­ренции и съезды, в выборные профсоюзные органы;

участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований;

пользоваться средствами профсоюзных фондов в соответствии с их положениями, услугами кредитных союзов,других организаций в соответствии с их уставными документами;

получать материальную помощьвпорядке и размерах, устанавливаемыхвыборнымпрофсоюзным органом первичной профсоюзной организации и вышестоящей организации с учетом профсоюзного стажа;

 добровольно выйти из Профсоюза на основании личного заявления.

5.2. Член Профсоюза обязан:

соблюдать Устав Профсоюза,выполнять решения профсоюзных органов;

выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями;

поддерживать деятельность Профсоюза, участвовать в работе первичной профсоюзной организации, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения;

состоять на учете в первичной профсоюзной организациипо основному месту работы;

своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;

проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций;

участвовать в собрании первичной профсоюзной организации , а в случае избрания делегатом – в работе конференций, съезда Профсоюза;

способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и его организациям.

5.3. Поощрение членов Профсоюза:

5.3.1. За активное участие в деятельности Профсоюза члены Профсоюза могут отмечаться следующими видами поощрений:

объявление благодарности;

премирование;

награждение ценным подарком;

награждение почетными грамотами и другими знаками отличия в Профсоюзе;

 5.3.2. Члены Профсоюза могут быть представлены в установленном порядке к награждению почетными грамотами и знаками отличия профсоюзных объединений (ассоциаций), к государственным и отраслевым наградам, присвоению почетных званий.

5.4. Ответственность членов Профсоюза:

5.4.1. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред авторитету и единству Профсоюза, к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия (взыскания):

выговор;

предупреждение об исключении из Профсоюза;

исключение из Профсоюза.

5.4.2. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:

неуплаты членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение трех месяцев;

систематического неисполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, если ранее он был предупрежден об исключении из Профсоюза;

совершения действий, нанесших вред либо ущерб Профсоюзу или его организациям.

5.4.3. Решение о применениивзыскания принимается собраниемпервичной организации Профсоюза, выборныморганом первичнойорганизации Профсоюзав присутствии члена Профсоюза.

В случае отказа члена Профсоюза присутствоватьили неявки без уважительной причины, вопрос о применении меры общественного воздействия может рассматриваться в его отсутствие.

5.4.4. Решение о применении взыскания к члену Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на собрании, заседании соответствующего выборногопрофсоюзного органа при наличии кворума.

 

VI. СТРУКТУРА, ОТЧЁТЫ И ВЫБОРЫ,

ПРОФСОЮЗНЫЕ КАДРЫ

6.1. Первичная организация Профсоюза в соответствии с Уставом Профсоюза самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры.

6.2. Отчеты и выборы профсоюзных органов в первичной организации Профсоюза проводятся в следующие сроки:

профсоюзного комитета – 1 раз в 3 года;

 6.3. Дата созыва отчетно-выборного собрания в первичной профсоюзной организациии повестка дня сообщаются не позднее, чем за 15 дней;

 6.4. Выборы контрольно-ревизионной комиссии, председателя первичной организации Профсоюза проводятся одновременно с выборами профсоюзного комитета в единые сроки, определяемые вышестоящим профсоюзным органам. 

6.5. Первичная профсоюзная организация строит свою работу с профсоюзным активом путем подбораи работы с резервом, обеспечения систематического обучения, реализации мер социальной защиты профсоюзных работников.

 

VII. ОРГАНЫ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

7.1. Органами первичной профсоюзной организации являются:

собрание(конференции)– высший руководящий орган;

профсоюзный комитет – выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган;

 председатель первичной профсоюзной организации – выборный единоличный исполнительный орган;

контрольно-ревизионная комиссия – контрольно-ревизионный орган.

7.2. Собрание

Собраниеявляется высшим руководящим органомпервичной организации Профсоюза.

7.2.1. Полномочия собрания:

утверждает положение о первичной профсоюзной организации, вносит в него изменения и дополнения;

определяет основные направления работы первичной профсоюзной организации;

заслушивает отчеты выборных профсоюзных органов по всем направлениям их деятельности и даёт оценку их деятельности;

формирует путем избранияпрофсоюзный комитет,избирает председателя первичной организации Профсоюза;

избирает контрольно-ревизионную комиссию;

принимает решение о досрочном прекращении полномочий выборных органов первичной организации Профсоюза;

 избирает делегатов на конференции  соответствующий территориальной организации Профсоюза, а также делегирует своихпредставителей в выборные профсоюзные органы согласно норме представительства;

принимает решения о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации по согласованию свыборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом соответствующей территориальной организации Профсоюза;

решает другие вопросы деятельности первичной профсоюзной организации;

может делегировать отдельные полномочияпрофсоюзному комитету.

7.2.2. Собраниесозывается профсоюзным комитетом по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

7.2.3. О повестке дня, дате и месте проведения общего собрания объявляется не менее чем за 15 дней до установленного срока.

7.2.4. Собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов Профсоюза, состоящих на учете впервичной профсоюзной организации.

 7.2.5. Регламент и формаголосованияприпринятиирешений(тайное или открытое) определяетсяучастниками собрания.

Решение собраниясчитается принятым, если за него проголосовало более половины членов Профсоюза, участвующих всобрании.

Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя, реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации считаются принятыми, если за них проголосовали не менее двух третей членов Профсоюза, участвующих в собрании.

7.2.6. Решения собранияпринимаются в форме постановлений. Заседания протоколируются, срок хранения протоколов собраний– до минования надобности, но не менее пяти лет.

7.2.7. Внеочередное собраниеможет проводиться по решению профсоюзного комитета, принятому:

по его инициативе;

по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации;

по требованию вышестоящего профсоюзного органа.

Профсоюзный комитет в срок не позднее десяти календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о проведениисобранияи установить дату егопроведения.

7.3. Профсоюзный комитет:

Для осуществления руководства деятельностью первичной организации профсоюза в период между собраниямиизбирается профсоюзный комитет, являющийся выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации.

7.3.1. Полномочия профсоюзного комитета:

представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров;

выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия, согласовывает минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации системы образования;

организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с законодательством;

выдвигает кандидатуры для избрания в управляющие советы,иные представительные и другие органы управления организации;

выражает и отстаивает мнение работников в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора с работниками по инициативе работодателя и в других случаях;

осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

организует выборы и работу уполномоченныхлиц по охране труда Профсоюза, инициирует созданиекомиссии по охране труда;

созывает собрания, организует и осуществляет контроль за выполнением их решений, информирует членов Профсоюза о выполнении решений общего собрания;

определяет сроки и порядок проведения отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации в единые установленные в Профсоюзе сроки;

подтверждает в период между конференциями полномочия членов профсоюзного комитета, избранных прямым делегированием взамен отозванных;

 избирает по предложению председателя первичной профсоюзной организации заместителя (заместителей) председателя;

согласовывает минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации системы образования;

утверждает смету доходов и расходов на очередной финансовыйгод;

 обеспечивает своевременное и полное перечисление членских взносов в вышестоящие профсоюзные органы;

утверждает статистическиеи иные отчеты первичной профсоюзной организации;

отчитывается перед членами Профсоюза, регулярно информирует их о своей деятельности, в том числе об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации;

проводит работу по вовлечению работников в члены Профсоюза, организует учет членов Профсоюза;

организует обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза;

осуществляет другие полномочия;

может делегировать отдельные полномочияпредседателю первичной организации Профсоюза.

7.3.2. Срок полномочийпрофсоюзного комитета – два и три года.

7.3.3. Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца.

7.3.4. Внеочередное заседание профсоюзного комитета созываетсяпредседателем по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета или по требованию вышестоящего профсоюзного органа.

7.3.5. Заседание профсоюзного комитета считается правомочным при участии в нем более половины членов комитета.

7.3.6. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие – заместитель председателя.

7.3.7. Решение профсоюзного комитета принимается большинством голосов членов профсоюзного комитета, принимающих участие в заседании, кроме случаев, предусмотренных Уставом Профсоюза и Общим положением.

7.3.8. Решение профсоюзного комитета принимается в форме постановления. Заседание протоколируется, срок хранения протоколов – до минования надобности, но не менее пятилет.

VIII. КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

8.1. Для осуществления контроля за финансово-хозяйственнойдеятельностьюпервичной организации Профсоюза, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчислением и поступлением членских взносов,засохранностьюицелевымиспользованиемденежных средстви, ведением делопроизводства образуетсяконтрольно-ревизионнаякомиссия первичной организации Профсоюза.

8.2. Контрольно-ревизионнаякомиссияявляетсяорганомединой контрольно-ревизионнойслужбыПрофсоюза,подотчетна профсоюзному собраниюи выборному органу вышестоящей организации Профсоюза. Выполняет свои функции в соответствии с Уставом Профсоюза и Общим положением о контрольно-ревизионных органах Профсоюза.

8.3. Контрольно-ревизионнаякомиссияпервичнойорганизацииПрофсоюзаизбирается наотчетно-выборномсобраниипервичнойорганизации Профсоюза на тот же срок полномочий, что и профсоюзный комитет.

8.4. Председательконтрольно-ревизионнойкомиссии первичной организации Профсоюза избирается на ее заседании.

8.5. Председатель контрольно-ревизионнойкомиссии первичной организации Профсоюза принимаетучастиевработепрофкомасправом совещательного голоса.

 

IX. СРЕДСТВАПЕРВИЧНОЙ

ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

9.1. Источникамиденежных средств являются:

9.1.1. Вступительные и ежемесячные взносы членов Профсоюза.

9.1.2. Поступления, предусмотренные коллективными договорами,от работодателей,на проведение социально-культурных, оздоровительных и иных мероприятий, а также другие поступления, не запрещенные законом.

 9.1.3. Добровольныеденежные взносы и пожертвования юридических и физических лиц.

9.3. Владение, пользование и распоряжениеденежными средствами:

9.3.1. Первичная организация Профсоюза распоряжается оставшимися в её распоряжении средствами после выполненияфинансовыхобязательствпередвышестоящими профсоюзными органами в соответствии с их решениями.

9.3.2. Финансовые средства расходуются на основании смет, утверждаемыхпрофсоюзнымкомитетом первичной организации Профсоюза.

9.3.3. Членский взнос в Профсоюзе устанавливается в размере не менее одного процента от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью .

9.3.4. Первичная профсоюзная организация имеет право изменятьразмер ежемесячного членского профсоюзного взноса, но не менее размера, установленного Уставом Профсоюза.

9.3.5. Сумма членского профсоюзного взноса сверх установленного размера остается в распоряжении первичной профсоюзной организации.

9.3.6. Первичная профсоюзная организация имеет право устанавливать льготный размер членского профсоюзного взноса для лиц, не имеющих заработной платы.

9.3.7. Членские профсоюзные взносы уплачиваются путем безналичного перечисления через бухгалтерию учреждения.

9.3.8. Безналичное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников работодателемосуществляется ежемесячно и бесплатно при наличии письменных заявлений членов Профсоюза в соответствии с коллективным договором, соглашением.

9.3.9. Решение о размере отчисления членских профсоюзных взносовв районную организацию Профсоюза  принимается на конференциях или заседаниях выборных коллегиальных постоянно действующих руководящих орга­нов  и являются обязательными для первичнойорганизации Профсоюза.

 

X. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЛИКВИДАЦИЯ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

10.1. Решение о реорганизации, ликвидации или прекращении деятельности первичной профсоюзной организации принимаетсясобраниемпо согласованию свыборным коллегиальным органом районной организации Профсоюза.

 Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов Профсоюза, участвующих в собрании, при наличии кворума.

 

XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Первичная профсоюзная организация обеспечиваетучет и сохранность  документов  по личному составу , а также передачу документов на архивное хранениев государственные архивные организации или вышестоящий выборный профсоюзный орган при реорганизации или ликвидации организации.

12.2. Местонахождение руководящих органов первичной организации Профсоюза:

(индекс)403830 Российская Федерация, Волгоградская область, Камышинский район, село Усть –Грязнуха,ул.Луговая,9