правила внутреннего трудового распорядка

Утверждаю: Заведующий МКДОУ Усть-Грязнухинский дс __________/Г. И. Гуденко/

Согласовано: Председатель первичной профсоюзной организации МКДОУ Усть –Грязнухинский дс ____________/Н.В.Арышева/

Правила внутреннего

трудового распорядка

 

 

Муниципального казенного  дошкольного образовательного учреждения  Усть –Грязнухинский детский сад 

 Камышинского муниципального района Волгоградской области

 

 

Принято на собрании трудового коллектива (протокол №_11__ от  _03.09.2013 г.)

Председатель собрания  ___________/Н. В. Арышева/ 

приложение № 1

к коллективному договору

Правила внутреннего

трудового распорядка

 I. Общие положения

1.1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189,190 Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников дошкольных учреждений   системы Министерства просвещения СССР (приказ МП СССР от 23 декабря 1985г. № 223) и Уставом  (МКДОУ Усть –Грязнухинский дс) – далее именуемое МКДОУ.

1.2 Настоящие Правила разработаны и приняты на  общем собрании коллектива и утверждены заведующем с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.3. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.

1.4. Настоящие Правила  утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы.

1.5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами.

1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.

1.7. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют: укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы. Обязательны  для  исполнения всеми работниками  МКДОУ.

1.8. Каждый работник МКДОУ несет ответственность за качество образования и его соответствие государственным образовательным стандартам, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

1.9. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией МКДОУ в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

II. Порядок приема, перевода и увольнения работников МКДОУ.

2.1 Трудовые отношения в МКДОУ  регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании в РФ», Уставом организации.

2.2 Работники МКДОУ реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с образовательным учреждением. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между работником и заведующим  в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой – хранится в МКДОУ. После подписания трудового договора заведующий МКДОУ издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.3 Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.

2.4 При заключении трудового договора, поступающие на работу предъявляют работодателю:

2.4.1.паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2.4.2.трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

2.4.3.страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

2.4.4.документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

2.4.5.документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

2.4.6.медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;

2.4.7.справка об отсутствии (наличии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,  выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних  дел.

2.4.8.Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

2. 4. 9. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

2.5.1.1.  Устав  МКДОУ;

2.5.1.2.  правила внутреннего трудового распорядка;

2.5.1.3.  инструкции по охране труда и соблюдения правил техники безопасности;

2.5.1.4. коллективный договор;

2.5.1.5. должностная инструкция;

2.5.1.6. иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника.

2.5.2. Работодатель также обязан при приеме на работу:

2.5.2.1.. провести вводный инструктаж по охране труда (под роспись).

2.5.2.2. ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей, с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.6 К педагогической деятельности в МКДОУ  допускаются  лица, имеющие необходимую профессиональную квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики должности и полученной специальности, подтвержденную документом об образовании.

2.7К педагогической деятельности не допускаются лица в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.8Заработная плата и должностной оклад работнику МКДОУ выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником МКДОУ других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.9Заработная плата работников МКДОУ устанавливается в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же предусматривает компенсационные выплаты (доплаты и надбавки  компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в соответствии с Положением о доплатах и надбавках, социальных выплатах сотрудникам  МКДОУ.

2.10Для работников МКДОУ работодателем является заведующий МКДОУ, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Трудовые отношения работника и МКДОУ  регулируются трудовым договором. Условия трудового договора не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

2.11 Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.12 На всех работников МКДОУ, проработавших свыше 3 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.13 На каждого работника МКДОУ ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в МКДОУ. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у работодателя.

2.14 Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в МКДОУ.

2.15 Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

2.16 Перевод работника на другую работу, не оговорённую трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

2.17 Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации МКДОУ до истечения срока трудового договора являются:

2.17.1. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанника;

2.17.2. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2.17.3. повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МКДОУ.

2.17.4. Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией МКДОУ без согласования с профсоюзной организацией.

2.18 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2.19 При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством пользуются работники, имеющие более высокую квалификацию (образование, категорию).

2.20 Увольнение работников МКДОУ в связи с сокращением численности или штата организации допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.

2.21 В день увольнения администрация МКДОУ производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

III. Права и обязанности работодателя.

3.1. Администрация МКДОУ в лице заведующего имеет право:

3.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками МКДОУ в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

3.1.2. Поощрять работников МКДОУ за добросовестный эффективный труд;

3.1.3. Требовать от работников МКДОУ исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу организации, соблюдения настоящих Правил внутреннего распорядка, иных локальных нормативных актов МКДОУ;

3.1.4. Привлекать работников МКДОУ к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке;

3.1.5. Принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты МКДОУ в порядке, установленном Уставом МКДОУ.

3.2. Администрация МКДОУ обязана:

3.2.1. Обеспечивать соблюдение работниками МКДОУ обязанностей, возложенных на них Уставом МКДОУ и правилами внутреннего трудового распорядка;

3.2.2. Создать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять передовых работников с учетом мнения трудового коллектива, педагогического совета МКДОУ, повышать роль морального и материального стимулирования труда, создать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения ими своих полномочий;

3.2.3. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников МКДОУ; обеспечивать их участие в управлении МКДОУ в полной мере, используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной деятельности;

3.2.4. Своевременно рассматривать замечания работников МКДОУ, правильно организовать труд работников МКДОУ в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место для образовательной деятельности;

3.2.5. Обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда;

3.2.6. Обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников организации, проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

3.2.7. Обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;

3.2.8. Не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;

3.2.9. Создать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасностъ и т. д.);

3.2.10. Своевременно производить ремонт МКДОУ, добиваться эффективной работы технического персонала;

3.2.11. Обеспечивать сохранность имущества МКДОУ.

3.2.12. Обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников МКДОУ и расходованием фонда заработной платы; чутко относиться к повседневным нуждам работников МКДОУ, обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ, при возможности содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий.

3.3. Администрация МКДОУ несет ответственность за охрану труда и безопасность воспитанников во время пребывания их в МКДОУ и участия в мероприятиях, организуемых МКДОУ. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы образования в установленном порядке.

IV. Права и обязанности работников

4.1. Работники МКДОУ имеют право на защиту своей профессиональной чести и достоинства.

4.2. Педагогические работники при исполнении профессиональных обязанностей имеют право на:

4.2.1. участие в управлении МКДОУ в порядке, определенном настоящим Уставом;

4.2.2. защиту профессиональной чести и достоинства;

4.2.3. свободу выбора и использования безопасных для жизни и здоровья воспитанников методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний воспитанников;

4.2.4. повышение квалификации;

4.2.5. аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение её в случае успешного прохождения аттестации;

4.2.6. сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии за выслугу лет, меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской Федерацией;

4.2.7. длительный (до одного года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической  работы, порядок и условия предоставления которого определяются Уставом МКДОУ и работодателем;

4.2.8. на сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю;

4.2.9. дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в регионе педагогическим работникам МКДОУ;

4.2.10. защиту  персональных данных в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.2.11. иное, предусмотренное законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской  области и муниципальными правовыми актами.

4.3. Работники МКДОУ обязаны:

4.3.1.выполнять Устав МКДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции;

4.3.2.обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса, соблюдение санитарно-гигиенических норм и противопожарных правил, норм безопасности труда;

4.3.3.защищать воспитанников от всех форм физического и психического насилия;

4.3.4.проходить периодические медицинские обследования, которые проводятся за счет средств работодателя;

4.3.5.постоянно совершенствовать профессиональные умения;

4.3.6.уважать права других участников образовательного процесса;

4.3.7.обеспечивать постоянную связь с семьей ребенка;

4.3.8.своевременно, полно и аккуратно вести установленную документацию;

4.3.9.систематически повышать свою профессиональную квалификацию;

4.3.10. иное, предусмотренное законодательством Российской Федерации.

V. Рабочее время и его использование

5.1. Продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических работников  устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.

5.2. Режим работы при пятидневной рабочей неделе устанавливается с 7.30 часов до 16.30ч.

Обеденный перерыв для технического персонала не менее 1 часа по персональному графику. Для педагогических работников в удобное время в соответствии графиком работы.

5.3. Рабочее время педагогических работников определяется расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МКДОУ,  Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, планами учебно-воспитательной работы. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, совещания при заведующем,  проведение семинаров, творческие и публичные отчеты организации и т.д.,  родительские собрания, продолжительность которых составляет от одного часа до 1,5 часов.  

5.4. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает заведующий МКДОУ с учетом мнения трудового коллектива до ухода работника в отпуск. При этом необходимо учитывать:

5.5. Рабочий день  начинается  за 15 минут до начала своего рабочего времени.

5.6. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие.

Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиком работы, утверждённым работодателем.

Режим работы по сменам устанавливается для сторожей.

График сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за две недели до введения его в действие.

С учетом условий работы сторожа в учреждении, когда не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается ведение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за  месяц  не превышала нормального количества рабочих часов.

5.7. Работа в праздничные и выходные дни запрещена.

5.8. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, не совпадающее с очередным отпуском.

5.10. Общие родительские собрания созываются не реже двух раз в год, групповые – не реже четырех раз в год.

5.11. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета должны продолжаться, как правило, не более 1 часа, родительские собрания – 1 часа, занятия кружков, секций –до 30 мин.

5.12. Педагогическим и другим работникам МКДОУ запрещается:

5.13.1. изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома администрации общеобразовательного учреждения;

5.13.2. отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий.

5.13.3. курить в помещениях и на территории МКДОУ.

5.13.4. отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

5.13.5. созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.

5.14. Администрации МКДОУ запрещается:

5.14.1. Отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий.

5.15. Посторонние лица могут присутствовать во время занятий  только с разрешения администрации.

5.16. Учет рабочего времени организуется в МКДОУ в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно (в течение одного дня) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

VI. Время отдыха

-  Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы МКДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.

- Отпуска педагогическим работникам МКДОУ, как правило, предоставляются в период летних каникул.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

- Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

- По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

- Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

- При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

- Оплата отпуска производится не позднее, чем за один день до его начала.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.

- Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

- Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

- По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.

- На основании письменного заявления работника предоставля­ется отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях (пункт не должен противоречить Коллективному договору):

- при рождении ребенка в семье – до 5 календарных дней;

- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 1 день;

- в связи с переездом на новое место жительства – до 3-х  дней;

- для проводов детей в армию – до 3-х дней;

- на похороны близких родственников – до 5-ти календарных дней.

- Предоставление отпуска заведующему МКДОУ оформляется приказом по соответствующему органу образования, другим работникам — приказом по организации.

- Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санитарно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.

VII. Меры поощрения и взыскания

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения:

7.1.1. объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

7.1.2. выдача премий;

7.1.3. награждение ценным подарком;

7.1.4. награждение почетными грамотами.

В организации могут применяться и другие поощрения.

7.2. За особые заслуги работники МКДОУ представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными наградами, установленными для работников образования законодательством, и присвоения почетных званий.

7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

7.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение выборного профсоюзного органа.

VIII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника МКДОУ обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), Уставом МКДОУ, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

8.2.1.замечание;

8.2.2.выговор;

8.2.3.увольнение.

8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником МКДОУ без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), Уставом МКДОУ и правилами внутреннего трудового распорядка. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины заведующий  МКДОУ применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное выше. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных  функций.

8.4. Дисциплинарное взыскание применяется заведующим  МКДОУ, а также соответствующими должностными лицами органов образования в пределах предоставленных им прав. Заведующий МКДОУ имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

8.5. Дисциплинарные взыскания на заведующих  МКДОУ накладываются работодателем, который имеет право его назначать и увольнять.

8.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины администрация должна потребовать объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное расследование нарушений норм профессионального поведения или Устава МКДОУ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы вручается работнику.

8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника МКДОУ в отпуске.

8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объясняется работнику МКДОУ под роспись в трехдневный срок.

8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник МКДОУ не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются.

IX.Отсутствие на рабочем месте и опоздания

9.1. О своём отсутствии по причине болезни Работнику необходимо своевременно, до 9-00ч. первого рабочего дня болезни, поставить в известность заведующего по телефону: 7-64-25

9.2. В первый день выхода на работу после болезни Работник обязан предъявить больничный лист в отдел кадров.

9.3. В случае отсутствия по причине болезни Работнику необходимо оформить листок нетрудоспособности. Неявка на работу без предъявления больничного листа может расцениваться как прогул. В таком случае к Работнику в общеустановленном порядке может быть применено дисциплинарное взыскание.

9.4. При отъезде (ухода) из учреждения в рабочее время Работнику необходимо информировать заведующего о причине отъезда (ухода) с работы и предполагаемое время возвращения.

9.5. В случае возникновения непредвиденных обстоятельств (поломка сантехники, затопление квартиры, другая аварийная ситуация), в связи с которыми Работник будет отсутствовать на рабочем месте, ему необходимо до 9-00ч рабочего дня поставить в известность заведующего и инспектора по кадрам о причине опоздания  по телефону: 7-64-25

X. Заключительные положения

 10.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка находится в доступном для ознакомления месте.

10.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

10.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.